Arbejdsfordeling - virksomhedens rolle

Virksomheder har mulighed for at benytte sig af arbejdsfordeling, hvor alle ansatte; på virksomheden, i en afdeling eller en produktionsenhed kommer på supplerende dagpenge i 50% af tiden. Der skelnes i bekendtgørelsen mellem arbejdsfordelingssager til og med og over 13 uger inden for 12 mdr.

Sådan er arbejdsgangen:

1. Undersøg om der er en aftale om arbejdsfordeling efter kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale. Dette er en forudsætning for arbejdsfordelingen
2. Til og med 13 uger: Virksomheden anmelder arbejdsfordelingen – senest 1 uge inden ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne: 1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og 2) AR293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling
3. Over 13 uger: Virksomheden ansøger om godkendelse af arbejdsfordelingen ved det regionale beskæftigelsesråd seneste 4 uger inden, at den nye arbejdsfordelingsordning starter. Her bruges også blanketterne: 1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og 2) AR293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling.
4. Jobcentret kan tilbyde hjælp til de berørte arbejdstagere.

Har du spørgsmål?

De(n) relevante arbejdsløshedskasse(r) kan svare på spørgsmål om supplerende dagpenge i forbindelse med arbejdsfordelingssager.

Ved arbejdsfordelingssager over 13 uger kan fuldmægtig Kurt Nielsen kontaktes i Beskæftigelsesregion Nordjylland. Skriv på kni@ams.dk eller ring på tlf: 7222 3604.

Alternativt kontakt Beskæftigelsesregionen på hovednummeret: 7222 3600.