Arbejdsfordeling

Ved arbejdsfordeling nedsættes den overenskomstmæssige arbejdstid i en begrænset periode, og medarbejderne modtager supplerende dagpenge fra deres a-kasser.

De almindelige regler er:

§ 13. Et medlem, der er omfattet af en arbejdsfordeling, kan få supplerende dagpenge, hvis følgende betingelser er opfyldt:

1. Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller ved anden kollektiv aftale om midlertidig nedsættelse af arbejdstiden for at undgå afskedigelser. 
   
2. Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret senest 1 uge før, den træder i kraft. Det gælder, hvis den ikke ventes at strække sig ud over 13 uger, og der ikke herved vil være arbejdsfordeling i mere end 13 uger inden for de seneste 12 måneder. 
   
3. Hvis en arbejdsfordeling eller det samlede antal uger med arbejdsfordeling inden for 12 måneder varer ud over 13 uger, skal den for tiden ud over 13 uger godkendes af Det Regionale Beskæftigelsesråd. Anmodning herom skal fremsættes senest 4 uger før, at arbejdsfordelingen eller forlængelsen træder i kraft. Det Regionale Beskæftigelsesråds afgørelse skal være kommet frem til arbejdsgiveren og vedkommende a-kasse(r) senest 1 uge før, at arbejdsfordelingen træder i kraft.
   
4. Arbejdstiden skal enten være nedsat med mindst 2 hele dage pr. uge eller med 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed. Fordelingen kan dog også være tilrettelagt med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed eller med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed. 
   
5. Arbejdsfordelingen skal omfatte enten en virksomhed som helhed, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed i virksomheden. Der kan aftales 13 ugers arbejdsfordeling i hver enkelt afdeling eller produktionsenhed. 
   
6. Arbejdsfordelingen skal indeholde en frigørelsesmulighed for de medlemmer, der er omfattet af ordningen, så det enkelte medlem uden varsel kan sige op for at overtage andet arbejde med en længere arbejdstid 
    

Skema til brug for arbejdsfordeling kan downloades på Arbejdsdirektoratets hjemmeside eller klik nedenfor:

• AR 292 "Meddelelse om arbejdsfordeling".   AR 292 - jul. 2010 Printudgave (pdf) 
• AR 293 "Bilag til meddelelse om arbejdsfordeling"

Hvis der er tale om en arbejdsfordeling på maximalt 13 uger inden for de seneste 12 måneder, indsendes anmodningen til det nærmeste jobcenter. Hvis der er tale om en forlængelse ud over 13 uger, indsendes anmodningen til Beskæftigelsesregion Nordjylland.  

• Se virksomhedenres rolle ved arbejdsfordeling
• Se jobcentrenenes rolle ved arbejdsfordeling